ESTAGIÁRIO (A) – ATRAÇÃO E SELEÇÃO

Estagiário – Atração e Seleção

Código da vaga:
2478/24

Jornada de trabalho:
30h semanais

Prazo:
Inscrições até 16/09

Atividades:
Apoiar na execução de todas as etapas do processo seletivo; Manter
contato com candidatos, fornecendo feedback sobre o andamento dos
processos seletivos e respondendo recursos, quando necessário;
Atualizar relatórios de status dos processos seletivos; Auxiliar no
desenvolvimento de ações de Employer Branding para atração de novos
talentos; Apoiar no monitoramento de indicadores de atração e seleção

Remuneração/ Benefícios:
Bolsa de R$ 2.649,00 + atendimentos oferecidos nas unidades operacionais, tais como: atendimento odontológico, psicológico, fisioterápico e
nutricional + vale transporte (conforme previsto na legislação vigente para aqueles que optarem) + vale alimentação e/ou refeição + demais serviços oferecidos pelas unidades operacionais extensivos ao colaborador e seus dependentes + seguro de vida

Requisitos:

• PREVISÃO DE CONCLUSÃO DO CURSO DE PSICOLOGIA OU ADMINISTRAÇÃO NO PRIMEIRO SEMESTRE DE 2026. *

• Comprovação: Cópia do Atestado de Matrícula (atualizado, carimbado, assinado pela Instituição de Ensino e com informação dos horários das aulas) e cópia do Histórico escolar ((atualizado, carimbado, assinado pela Instituição de Ensino).

Requisitos desejáveis:

• Experiência anterior em estágios ou projetos acadêmicos relacionados a RH.

• Participação em grupos de estudo ou iniciativas voltadas para o desenvolvimento de pessoas.

• Conhecimento em metodologias ágeis ou ferramentas de gestão de projetos.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:

LÍNGUA PORTUGUESA (Comum a todos os cargos):

Compreensão e interpretação de texto. Ortografia oficial. Novo acordo ortográfico. Acentuação gráfica. Pontuação. Emprego das classes de palavras. Significação literal e contextual das palavras. Sintaxe de concordância e regência. Concordância verbal e nominal.

INFORMÁTICA (Comum a todos os cargos):

Internet e Pacote Office.

CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS:

Recrutamento e seleção de pessoal, seleção por competências; Avaliação psicológica; Código de ética profissional (psicólogo); Treinamento e Desenvolvimento de pessoas; Processos de Coaching; Técnicas de entrevistas; Parecer psicológico; Avaliação de Desempenho; Qualidade de vida no trabalho; Gestão estratégica de pessoas; Uso de testes psicológicos para seleção de pessoas.

Etapas do processo processo:

– Prova objetiva: Pode ocorrer entre 20/09 a 26/09

– Prova discursiva: 04/10

– Análise documental: 16/10

– Entrevista: 14 a 22/11

– Retorno do resultado: Até 27/11

Local: SAUS, Quadra 01, Bloco J, Ed. Clésio Andrade

Como se candidatar:
Cadastrar-se, clicando aqui

Proporcionar crescimento profissional e mais qualidade de vida para todos é o que nos move. Essa missão é o início de uma grande reação em cadeia que visa tornar o nosso país mais competitivo. Sabe como isso funciona?

• Com mais de 160 Unidades distribuídas por todo o Brasil, estamos sempre perto de quem precisa.
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POR QUE TRABALHAR NO SEST SENAT?

Trabalho em equipe

Aqui, juntos somos mais fortes. É assim que incentivamos os nossos colaboradores a trabalharem: em equipe, para entregarem os melhores resultados.

Inovação e orientação para resultados

Estamos sempre buscando melhorar os nossos produtos e serviços. Por isso, apostamos em inovação. Afinal, não dá para esperar resultados cada vez melhores fazendo sempre a mesma coisa.

Valores

• Ética
• Transparência
• Comprometimento
• Respeito
• Sustentabilidade
• Colaboração