JOVEM APRENDIZ

Jovem aprendiz

Empresa:
L&T Consultoria Empresarial

Remuneração/ Benefícios:
Bolsa de R$ 600,00 a R$ 663,00 + benefícios

Se liga nos critérios para participar:
• Ter disponibilidade de 4h por dia (manhã ou tarde):
• Ter entre 18 e 22 anos;
• Cursando ou ter concluído o ensino Médio;
• Noções básicas de informática;
• Querer crescer profissionalmente;
• Vontade de aprender.

Local:
A vaga pode ser remota ou presencial

Eai topa? Então vem com a gente! Fique ligado em seu telefone e app de mensagens, que a comunicação acontece por lá.

Como se candidatar: Cadastrar-se, clicando aqui

A empresa:

A empresa que hoje é conhecida como GRUPO LET Recursos Humanos e que tem como razão social LET Serviços Temporários Eireli. (L de liderança, E de experiência e T de tecnologia) tem inúmeros clientes; empresas de pequeno, médio e grande porte em todo o Brasil e uma estrutura que inclui profissionais altamente gabaritados para atendê-los. Esta consultoria presta serviços com qualidade sofisticada e competência diferenciadas em setores bem segmentados da área de Recursos Humanos, como recrutamento e seleção, mão-de-obra temporária e terceirização de serviços.

O GRUPO LET é fruto de muito trabalho, acúmulo e transmissão de experiências do profissional de Recursos Humanos, Joaquim Lauria. Graduado em Arquitetura pela Faculdade de Arquitetura de Barra do Piraí (RJ) em 1970, Joaquim Lauria também cursou e se graduou em Administração de Empresas pela SUAM (Centro Universitário Augusto Motta em 1973 e fez pós-graduação em Engenharia Econômica na UFRJ (Universidade Federal do Rio de Janeiro) em 1975. No decorrer de sua trajetória profissional fez ainda pós-graduação em Recursos Humanos na PUC-RJ em 1980 e pós-graduação em marketing na FGV (Fundação Getúlio Vargas, Botafogo, Rio) em 1983.

O início de sua carreira foi no ano de 1971 na GGS Indústrias Gráficas como analista sênior de OIM (Organização e Métodos). Ainda nesta empresa assumiu a área de RH, onde fez uma reestruturação completa. Tinha então apenas 23 anos. Em meados de 1973, ele recebeu proposta e foi trabalhar na empresa de laticínios CCPL para atuar na área de Relações Industriais, onde permaneceu até o ano de 1981.

Seu próximo passo seria assumir a gerência de RH do Banco Boavista, e após breve trabalho por lá Lauria foi trabalhar em uma indústria química, a Rioquima em 1983, a qual considerou uma excelente oportunidade de aprendizado e de inovação na área de RH.

Joaquim Lauria seguia galgando grandes momentos em sua evolução profissional e, entre 1984 e 1986 trabalhou no SERPRO (Serviço Federal de Processamento de Dados). Ficou pouco mais de um mês no Rio de Janeiro e depois foi para Brasília, onde exerceu a função de Superintendente de Relações Industriais. Era uma época de abertura, que oferecia a Lauria a oportunidade de ser um instrumento de mediação entre trabalhadores e patrões. Um desafio para a época! Consciente de sua responsabilidade e da oportunidade de fazer um trabalho inovador, Lauria negociou com os empregados e entidades sindicais. Foi feito à época o primeiro acordo coletivo de trabalho pós-regime militar para o SERPRO. Ainda no ano de 1986 Lauria foi desenvolver trabalhos de RH na Natrom, empresa do ramo de engenharia.

Em novembro de 1987, em meio à constante evolução em Recursos Humanos, Lauria recebeu um convite para construir e organizar a área de RH da Soletur, uma empresa familiar até então. Ficou na Soletur de 1987 até 1996, quando resolveu alçar vôo solo na carreira, enfim, tornar-se um empreendedor. Trata-se de um período fantástico no qual a Soletur foi estruturada a se tornar uma empresa totalmente profissional. Os números comprovam a força do trabalho de Recursos Humanos realizado por Lauria. Antes de sua entrada a Soletur faturava cerca de 800 mil dólares por mês. Quando Lauria deixou esta operadora de turismo o faturamento já superava a casa dos 36 milhões de dólares mês.